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    00163管理心理學(xué)高頻200道

    卷面總分：分     試卷年份：    是否有答案：有   

    提出職業(yè)倦怠的工作匹配理論的是

    • A、費(fèi)登伯格
    • B、謝爾耶
    • C、杜布林
    • D、馬斯勒奇
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    試述組織文化建設(shè)的實(shí)質(zhì)和步驟。

    美國(guó)心理學(xué)家吉伯在研究報(bào)告中指出，天才的領(lǐng)導(dǎo)者具有的品質(zhì)特征包括

    • A、智力過(guò)人
    • B、英俊瀟灑
    • C、能言善辯
    • D、心理健康
    • E、外向而敏感

    美國(guó)管理學(xué)家德魯克在20世紀(jì)50—60年代先后出版了《管理的實(shí)踐》（1954年）、《管理效果》（1964年）、《有效的管理者》（1966年）等著作，提出的重要概念是

    • A、企業(yè)管理
    • B、行政管理
    • C、目標(biāo)管理
    • D、績(jī)效管理

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